从杭州一家MCN公司辞职后，94年的河南姑娘鲍靖文怀揣梦想，一头扎进了天荒坪镇余村。“余村是一个很有故事和可能性的地方，我们想当余村案例的传播者，让更多年轻人看到，在乡村可以过得很好。”她和小伙伴一起报名了“余村全球合伙人计划”，年后便常驻余村，开展短视频拍摄、余村本地IP矩阵打造、乡村MCN打造等工作。

　　“余村全球合伙人”共创空间是青年人眼里的梦想发射基地。在这里，已有不少青年的梦想缓缓升空。年轻人进村，村民们明显感觉到，余村也变年轻了。

　　3万大学生涌入——

　　重新审视安吉价值

　　变年轻的不只是余村。安吉1886平方公里的土地上处处蕴含创新创业新机遇，每一处角落都是筑梦新天地。近年来，一大批青年重估安吉价值，上演了一幕幕青年与城市双向奔赴的故事。2022年，安吉累计全职引进C类以上高端人才25人、大学生31129人。青年用“脚”投票，正是对安吉魅力的认可。

　　吸引青年，安吉凭什么？千百年前，古人取《诗经》中“安且吉兮”之意为安吉命名,便对安吉这个翠色满目、木叶悦耳之地寄予了美好希冀。1800多年后的今天，安吉同样不缺让青年爱上的关键词。

　　第一个关键词是包容。一座包容的城市，往往更能成就人。在历史的维度中，作为移民县的安吉天然自带包容的品格。河南话、安庆话、湖北话、温州话等方言汇聚，却丝毫不影响人们的交流；“小城大爱”成为安吉的城市品牌之一，每天这里都在上演包容、暖心的故事……包容成就了昨天的安吉，也必将成就明天更加美好的安吉。

　　关键词之二：开放。“七山一水两分田”的地理条件，决定了安吉人必须走出去。这些年，安吉不遗余力融杭接沪、连苏通皖，随着一批交通项目建成，安吉与上海、杭州、南京等长三角城市“1小时交通圈”加快形成。实现时空距离的缩短，对安吉来说，是在通勤、情感、发展等多个层面把握了长三角几何中心的区位优势。

　　关键词之三：机遇。过去，提起安吉，人们想到最多的是秀美的山水。但如果大胆一点，试着想象：将山水之美与科创之光相糅合，会带来怎样的裂变？近年来，安吉不断探索绿水青山向金山银山转化路径，大力发展生命健康、电子信息、数字经济等新兴产业，在好风景里布局新经济，仅2022年就新引进亿元以上项目100个。选择安吉，意味着办公场景与绿水青山仅一扇窗的距离，有着不同于钢筋水泥的独特吸引力。

　　而且，安吉还很宜居。相对周边更低的房价和1.63的城乡收入比，以及“全国文明城市”“长安杯”等金字招牌加身，不管是在城区还是乡村，安心、舒适、低成本的生活都触手可及。

　　第一战略目标——

　　安吉展现满满诚意

　　新事物的诞生是城市发展的风向，如今的安吉，俨然成为不少年轻人眼中的“宝藏城市”。1月24日，正值春节期间，梅溪镇“深蓝计划”咖啡馆刷新全国单日单店咖啡销量纪录达3022杯，城里的年轻人蜂拥而至。露营经济方兴未艾，一顶帐篷衍生出了“百村万帐”，安吉新添一张“长三角露营天堂”的名片。在溪龙、上墅、天荒坪，数字游民、音乐游民、余村全球合伙人等青年群体越来越多，成了一道新风景。

　　这些让安吉一度成了“网红”打卡地，但终归只限于一时一域。

　　热闹过后，我们思考：对安吉来说，流量有了，接下来如何“变现”？如何让“盆景”变“风景”，让年轻人喜欢来、常常来、留下来？

　　安吉在布局。安吉的党政领导干部无比清醒地意识到：当前的安吉，比以往任何时候都更加渴望青年、更需要集聚青年，也更能成就青年。今年初，安吉将“引进十万青年大学生”作为全县经济社会发展第一战略目标，并且强力推进这一目标的实现。

　　一系列举措，展现出满满诚意。县委组织部部务会议成员、县委人才办专职副主任沈安东介绍，去年，安吉通过“十城百岗千企万人”招聘活动大力招引大学生，打响“就业创业最安吉”品牌；聚焦青年人才引、育、留、用全周期，密集推出《安吉县支持大学生就业创业八条政策》以及人才共有产权房等政策，大学生来实习、应聘、就业、创业、租房、安家、购房都能享受补贴；举全县之力加快打造青年向往的青创之城，构建“一城一区一图”创业空间体系，让青年实现人生价值有舞台。

　　一套“组合拳”下来，逆城市化在安吉加速上演。越来越多的都市年轻人来到小城市打拼，重返乡村、躬耕山野。他们中，有海外归国的硕士、博士，有从大城市返乡的企业高管，有追梦田园的新农人、乡村旅游的先行者……

　　两千多人才流失——

　　换位思考更懂青年

　　人才是流动的。有人来，也有人离开。小毕在安吉工作了一年左右，在去年底选择离开。她说，“离开是经过慎重考虑的，但最重要的，还是没有朋友圈。”安吉万宝智能家居科技有限公司深耕跨境电商发展，2022年招引了五六十名大学生，但现在已有多人离开。“业绩不好，再加上觉得办公环境不够好，就辞职了。”企业负责人薛栋介绍。

　　据有关部门统计，2022年来安吉工作并首次交纳社保或缴税的大学生中，有2000多人选择离开。这一比例，说高不高，却有值得思考的地方。

　　外因是，人才的选择更多了。内因则是，部分需求没有满足。当前，越来越多的城市意识到，人才已经是经济发展和创新研究的主要推动力，从而都推出丰富的人才政策。站在青年人才的角度来看，毕业后选择到哪里就业创业，薪资待遇、发展空间、办公环境等某一个或几个因素都可能打动人心。但这种“打动”来得快，去得也快。青年人才真正下决心留在一个地方，往往是深思熟虑的结果，是对他们个人来说的“最优解”。

　　对安吉来说，想要成为青年人才的“最优解”，并不容易。青年人才群体在发生变化，需求也在变。如今，最年长的一批00后已经23岁，是接下来就业创业的主力军。对他们来说，就业时考虑的因素更加多元。“除了考虑薪水待遇，还会关注办公环境和氛围，最好是下了班有人、有地方可以一起逛逛，释放压力。”在县内某国企实习的某985大学大四学生小吴说。“我考虑的是离家不远的周边，想出去玩就出去玩，想回家时就回家。”在安吉工作刚半年的小黄说。

　　对城市来说，这并不单纯是一次经济“硬实力”的比拼，而是服务青年“软实力”的较量。对安吉来说，与其思考“如何让更多青年留在安吉”，不如换位思考“安吉如何更懂青年”，在塑造契合青年特征、满足青年需求的消费场景、文娱场景与社交场景方面下足功夫，让“懂得青年”成为城市的新竞争力。