“工作人员独自一人接访不正确。”“接访时大门敞开，任由他人进出的做法不规范。”攻擂者频频出题、立擂者即刻作答，近期举行的这场县纪委县监委技能擂台赛上“火药味”十足，你来我往，既是切磋也是交流。“我们通过擂台比武，重点考察了纪检监察干部笔录制作、调查报告撰写、信访接访、‘走读式’谈话安全规范化等方面的业务能力，达到‘以赛促学、以学促行’的目的。”县纪委县监委相关负责人介绍。

今年，县纪委县监委深化“实战练兵”，将培训课堂设成了“比武”擂台、摆到了工作现场。除了模拟实战比拼练本领外，还在信访举报、监督检查、审查调查和案件审理等业务部门安排以干代训、以岗代训、以案代训，针对性解决基层纪检监察干部缺乏监督执纪执法经验等问题。

最近举行的案件评议会上，纪检监察干部程帆扬围绕“收受礼品和接受宴请问题私密性强、取证难度大”这一现实问题，提出了具体的做法，得到了大家一致认同。从7个月前“初出茅庐”到如今“独当一面”，他将此归结为“得益于高频次的模拟比拼、实战练兵”。

据了解，为推动实战效果转化，县纪委县监委建立了领导干部季度采、年轻干部月度报的业绩纪实机制，并对培养对象年度内学习、培训、跟班跟案等情况进行量化考核，最大限度激发干部争先进位的持久活力。“我们还将持续为干部搭讲台、建平台、摆擂台，不断提升教育培训锻炼的精准性。”县纪委县监委相关负责人介绍，围绕建设高素质专业化纪检监察干部队伍的目标，全县纪检监察系统将分阶段推进“基础能力建设年、专业能力提升年、综合能力深化年”三个年活动，不断加强干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力。