近日，我县2024年第一期招商引才干部能力提升培训班开班。紧凑的课程安排、专业的知识讲解，让“充电”学习的150余名“尖刀班”成员受益匪浅。

这次培训中，县投促中心邀请了金融服务公司、会计事务所以及律所的专家为干部们授课，围绕商务、财务、法务等角度研判项目风险并进行案例分析。

这是我县打造投行化、专业化招商引才队伍的一项举措。近年来，我县紧扣“基金+直投+落地”招商新模式新打法，聚焦多层次资本市场、产业基金、行业分析等专业领域，加密招商“尖刀班”专业能力培训，不断提升招商引才干部能力素养，让他们更懂产业、懂资本、懂企业。

在加强培训的同时，我县还不断优化完善“尖刀班”管理办法，制定《驻外招商引才工作管理办法》《驻外招商引才工作考核办法》等制度，强化“尖刀班”干部动态管理，建立“尖刀班”日志打卡、线索首报、信息汇总等机制，每半月召开尖刀班长会议，每月召开驻外分局工作例会，并建立招商比拼“赛马机制”，定期通报招引实绩，激发干部积极性主动性。

机制有效保障招引质效提升。截至今年4月，全县各“尖刀班”累计拜访企业2221批次，接待考察285批次，首报项目线索209条，其中重点在谈项目线索52条。1到4月，共组织开展谋招中心选定商评审会议5次，累计评审项目33个，其中“尖刀班”项目30个，占比达90.9%，同比增长6.5%；定商通过项目30个，计划总投资196亿元，同比增长29.8%；定商通过项目中，“尖刀班”招引27个，占比90%，同比增长12.2%。

县投促中心相关负责人表示，接下来将继续通过系统培训学习、完善机制，推动相关干部提升“风口”判断能力、资本运作能力、战略执行能力，交好行业专家、重点企业、投资人三类朋友，持续提升招商引才工作质效。