位于灵峰国家级旅游度假区的大竹园·田畈里刚建成投运，就成了网红打卡地。这个项目由回村任职的青年沈金龙牵头，他在去年全国大学生乡村振兴“三创”大赛获奖作品的基础上，通过设计调整、业态注入，打造了集千亩粮田、开放式马场、萌宠乐园等于一体的综合性项目。短短1个月时间，就接待游客3万多人次，并招引了3个年轻团队入驻，带动50名村民就业。

一道新风景

年轻人扎堆到村里，已经成为安吉的一道新风景。近年来，我县坚持把吸引青年入乡发展作为全面推进乡村振兴的关键一招，将“招引十万青年大学生”作为全县经济社会发展的第一战略目标，在好风景里布局好经济、搭建大舞台、创设新工位、打造磁吸场，源源不断把生态环境优势转化为对青年人才的吸引力优势。

“相见恨晚”的双向奔赴，需要热心“红娘”牵线搭桥。这两年，在县委组织部、县人力社保局等部门牵头下，乡镇（街道）、国企等单位与企业、高校保持高频联动：“十城百企千岗万人”高校毕业生巡回招聘把岗位送进校园；实施大学生招引“百千万”专项行动，推动项目、企业招引与大学生招引深度联结；连续举办大学生乡村振兴“三创”大赛，让更多青年认识安吉、走进安吉；组建企业HR协会、设立首席人才发现官，让更多人参与到人才工作……

县委组织部相关负责人介绍，为了做实“3+4+N”大学生众创空间平台，全县各乡镇（街道）结合产业特色，因地制宜打造了青年创新创业的集聚平台。2023年以来，共建成青创百人园（楼）、青年人才社区等青创空间37个，引育青创项目703个，为2400余名高校毕业生提供了就业岗位。

“我是通过‘十城百企千岗万人’招聘会来安吉的，看到这里环境好、政策好、产业发展势头好，就决定留在这里。”25岁的安徽籍青创客杨明在上墅乡牧云青春社“百人楼”运营文创公司工作，一年时间里，该公司承接了20多个项目，业务从产品设计拓展到了文创设计、装修设计、乡村IP打造等。看周围，大余村、灵峰国旅发展红火，刘家塘全域运营有声有色，这让他对未来充满期待。“来安吉是来对了！”他说。

很“懂”年轻人

安吉很“懂”年轻人。这两年，我县发挥山水林田湖矿、闲置厂房农房等资源资产优势，推出了数字游民公社、“全球合伙人”计划、“大自然工位”等引才模式，吸引了一大批高学历、高技能、高素质的青年人才入乡发展。以数字游民公社为例，目前共有140多名“数字游民”从北京、上海、广州、杭州等城市来到安吉，平均年龄28岁左右，其中本科及以上学历比例达89%、研究生及以上学历的比例达30%。“年轻人向往的个性、自由、松弛感，这里都有。”天荒坪镇党委委员吴胜国说。

年轻人来了，还得“接得住”。我县坚持以年轻人的需求为导向，迭代升级人才保障体系，为入乡发展的青年解决后顾之忧。“县里先后推出了6个就业创业相关政策，实现了以‘按月领工资模式’享受政策补贴，并在全省首创人才共有产权房政策。”县公共就业和人才服务中心主任向丽介绍，2023年，全县累计发放就业创业等各类补贴7866.13万元，发放创业担保贷款1.26亿元，发放人才购房凭证144份。

不仅如此，我县加快在绿水青山间布局新经济，打造了以数字经济为核心，涵盖生命健康、元宇宙、新零售等多个细分领域的新经济总部经济区块，引进新经济企业40余家，为3000多名新青年提供了就业岗位。

返乡设计师陈谷回归家乡，让“空心村”蝶变成了民宿集聚村落，小瘾·半日村为打造未来乡村提供了借鉴；新青年鲍鑫回乡任职，带领大家招项目、引业态，实现了夏阳村的逆袭；300亩废弃矿坑改造成网红咖啡店的“深蓝计划”，吸引100余位大学生成为合伙人，一年接待游客60余万人次；大余村青年人才社区核心区“青来集”面向总部经济、成长型数创公司、优秀创业团队等招揽青年人才。数据显示，2022年至今，全县新增青年就业创业人数近2.4万。