【政策解读】关于《安吉县司法行政系统信息宣传工作细则（修订）》的政策解读

1

将考核内容分为信息、外宣、公众号考核三个模块

相较于之前仅信息考核一个模块，本次修订新增了外宣考核和公众号考核两个模块，明确了外宣考核和公众号考核的计分方式，并明确了每一个模块的计分占比，使得考核计分更加系统化、体系化、科学化。

2

明确了信息报送渠道

将信息报送渠道限定为邮箱报送，有利于规范报送方式，避免之前易出现的信息报送统计遗漏等情况。

3

规定了信息报送格式

明确了简讯、动态信息、专报信息等格式的具体要求，进一步规范了信息报送格式，提升了信息报送质量。

4

明确了简讯报送需附带照片

该规定使得信息简讯更便于改编成外宣，促进了信息与外宣工作融会贯通，提升了整体成效。

5

增加了信息报送分

该规定改善了因报送录用比过低导致信息员报送信息懈怠的情况，可大幅提升信息员报送信息的积极性。

6

增加了信息录用嘉奖系数

按照最新的《工作细则》，被录用的优质信息最多可得2倍加成分，该规定可最大程度引导信息员提升所报送信息的质量，进而提升信息录用率。

7

新增外宣细则模块，并将外宣考核指标同上级一一对应

该规定将直接改变以往外宣加分标准模糊，外宣统计混乱的情况，引导各信息员有针对性的报送外宣，可大幅提升外宣录用率与加分转化率。

8

新增公众号细则模块

将公众号细则纳入信息细则，将彻底改变了以往公众号成绩不理想的局面，促进公众号成绩提升。

9

提升了约稿报送分值

将原先约稿报送分从每篇5分提升至每篇10分，突出强调了约稿报送的重要性，引导各信息员补齐约稿短板，提升了信息报送的针对性，将大大改善约稿成果。

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明确了每月通报制

改善了之前季度通报的弊端，能够使信息宣传工作更大程度的引起各科室、各下属单位的重视。

11

大幅度提升了信息领导批示分值

将领导批示分翻倍，从信息批示层面倒逼各科室、各下属单位实干争先，在工作上取得创新创新，从而赢得更多的领导批示与肯定。

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明确了信息条线重复录用的不重复计分

将以前信息重复录用都计分改为条线重复录用计最高分，有利于提升信息工作的整体质量，鼓励报送更多优质信息。

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增加了公众号考核录用成效嘉奖系数

将安吉普法公众号阅读量＞300的信息分值提升1.5倍，有效推进普法宣传工作的覆盖面，进一步提升了普法工作的成效。

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增加了“工作标准如有变化，以最新通知为准”的规定

改变了信息工作细则的滞后性、固化性，提升了信息宣传工作细则的发展性、变通性，从而适应信息工作进步过程中的一系列最新变化，更好地促进信息宣传工作的进步与发展。

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设置了信息素材报送分上限

改变了以前信息素材报送“重数量、轻质量”的现状，提升了信息素材质量水平。

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新增了专报录用分值

提升了信息录用计分的区别度，促进各位信息员有的放矢。

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提升了司法所优质信息录用分值

将司法所录用的优质信息嘉奖分值按季度累计，额外加50-200分不等，进一步提升司法所报送信息的质量，让信息更好地服务于县委、县政府中心工作。

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新增了定向约稿分值翻倍的规定

因定向约稿通常专业性较强，能够形成专业壁垒，因此定向约稿录用概率大，此次增加定向约稿的分值，有利于进一步提升信息录用率。

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修改了基础指标分

将指标分由原来的480、360分分别降低至300、200分，改变了之前指标分过高导致的信息报送积极性低的问题。

20

设置了联合供稿的单位上限

解决了以往联合供稿单位过多导致的信息质量参差不齐的状况。