李敏芳委员：

您在县政协十届四次会议提出的《关于打造人才集聚“磁场”，夯实高质量发展根基的建议》（第76号）的提案已收悉，经研究，现就您提出建议答复如下：

近年来，我们深入贯彻落实中央和省市有关领导对我县青年入乡发展工作的指示批示精神，进一步落实青创活县战略，坚持“招引10万青年大学生”第一战略目标，持续擦亮“青年入乡首选地”金名片，积极为探索推进以青年入乡发展为主要特点的中国式现代化县域乡村实践安吉路径贡献更多的智慧和力量。

一、聚焦要素支撑，提升青年入乡发展获得感

（一）政策支持保障全。着眼青年需求，优化出台支持青年入乡发展就业创业相关政策，为青年入乡提供一揽子的系统性政策支持，系统构建“来安有岗、就业有助、工作有伴、人才专车、共有住房”人才保障体系。设立“青年入乡发展专项创业贷”。聚焦解决创业青年融资难题，推出总额度1亿元的专项创业贷，面向青创项目和人才项目提供无抵押、无担保、无利息贷款，截至目前，已对21个项目发放贷款3190万元。全省首创共有产权房政策，首付由国企垫付，实行共有产权，在此期间，不同学历层次青年还能享受10～50万元的购房补贴。累计发放共有产权房资格凭证724份，完成房票补贴申请436人，发放补贴2055.8万元。

（二）引才留才效果好。青年人才入职初期稳定性较差，工资收入普遍较低，每月补贴可缓解青年人才生活压力，有效提高了稳定就业比率。2022-2024年领取补贴的大学生流失率为17.2%，远低于其他大学生的流失率。

（三）惠及人才范围广。全面开展政策宣讲活动，在全县范围营造“人人都是政策宣传员”的良好氛围，广泛快速提升大学生就业创业相关政策知晓度。截至目前，累计开展大学生政策宣讲近300场，赴乡镇指导60余次，惠及人群2万余人，覆盖全县1000余家企业，2024年大学生政策享受达9869人次，享受政策人数在全市排名第一。

二、聚焦品牌打造，激发青年入乡内在动力

（一）全力打造“百千万”工程。坚持项目为王，启动覆盖全域的百人村建设，开展百人楼提档升级行动，利用闲置资源拓荒地图对外发布80余个优质乡创业态点位，持续加大优质青创项目招引力度，推动深蓝礼堂、自由集、躺平基地、奇梦岛等23个新标志性青创项目落地，建成首批优秀百人村10个，青来集、DNA数字游民公社、青云汇科创园和青绿产业园成功创成市级青创空间。2025全年新增优秀百人村15个以上，导入更多青创项目，集聚更多青年，创造更多消费场景。推行百人村、百人楼部门国企结对领办，夯实一批代表性“百人楼”，建设一批“青年发展型商圈”。高质量运营青来集、青英荟，全力推进灵峰智慧谷、青云汇科创中心、溪龙乡、山川乡4个“千人园”建设，构建青创项目、人才项目引推一体机制。聚焦“两山”未来科技城建成运营、万人集聚目标，建好用好引才增人专班，力争吸引超千名青年常态驻地办公创业。

（二）开展各类青年活动赛事。坚持从青年人才喜好出发，常年开展电竞比赛、cosplay展、脱口秀各类青年活动，举办首届新青年运动会，共吸引1600余名青年人才报名参赛，直播观看人数超8万人次。打造“两山杯”全国大学生乡村振兴“三创”大赛、两山梦想基金评审、“两山杯”全球创新创业大赛、十佳大学生创业典型评选等品牌赛事矩阵，其中“三创”大赛吸引了来自北京大学、清华大学、伦敦大学等国内外389个高校团队参赛，其中60余个项目和创意落地安吉。2025年将迭代“两山杯”全国大学生“三创”大赛。积极发挥新华社、团中央、浙江大学资源优势，优化赛点、奖项、配套等内容，集成创新、创业、创意三个赛道，举办高校专场挑战赛，抢夺优质项目资源，持续放大安吉人才吸引力。

（三）创设全国首个县级“青创学院”。聚焦“青年来安第一站”目标定位，采用“国企主导+主理人运营+部门协作”模式，围绕“培训教育、创业孵化、共享办公、信息交互、青年驿站”功能定位，运用乡村主理人、运营师等乡村实用技能，构建“1+10+N”课程体系，用安吉实践经验向全社会培养输送人才。自2024年9月成立以来，共开展培训、活动等共计81次3200余人次，涵盖10省17市。2025年将积极对接加大流量资源导入，力争在地孵化青创项目5个以上、培训输出乡村振兴人才超1万人次。

三、聚焦关键群体，做深青年入乡发展引流文章

（一）多维度揽聚青年优质才俊。结合企业人才需求，抓住春秋高校招聘黄金季，迭代升级“十城百企千岗万人”高校毕业生巡回招聘，转变传统大型综合性招聘会打法，将相应人力物力集中于“小班化、订单化、靶向化”招聘。系统分析来安大学生生源，以商合杭高校沿线为主要方向，辐射湖北、湖南、江西等周边地区，2024年奔赴70余所高校，开展招聘活动89场，吸引300余家企业参与，全年成功招引青年大学生10253人，同比增长4.85%，招引数量位居全市第一。2025年计划迭代升级“十城百企千岗万人”高校毕业生巡回招聘，紧盯关键地域，找准关键人才，创新“小班化、订单化、靶向化”招聘新打法，围绕县内主导产业精准对接专业院系，定向邀约招引一批实用型人才，全年计划开展招聘活动50场以上。

（二）做好实习实践引流。围绕“短期是增收流量、长期是人才储备”目标，聚焦大三大四临毕业大学生，在寒暑假两个重要的时间段推出大量的优质实习实践岗位，组织青年人才来安吉体验生活、学习实践，甚至创新创业，那么将来留下的概率将会大大提高。同时靠前服务、主动作为，打好“实习+推介”的组合拳，推出更多高质量“实习+就业”岗位，提升大学生留安就业比例。2024年，与我县合作高校达97所，建立大学生实习实践基地231个，累计吸引1.1万余人次大学生“种草”安吉。2025年将深化高校大学生来安实习实践“1+2+X”模式，做实溪龙小学、丰食溪中学产教融合实训基地，做大企业实习总量转化，持续打造“家燕归巢”暑期实习安吉品牌，全年建成省级青年入乡实践站点20个以上，力争来安实践突破2万人次。

（三）提供贴心到位服务。紧盯青年人才吃住行、游娱购，持续升级“才聚安吉”小程序，优化人才政策自动匹配功能，动态上架更新美食、咖啡、景区、运动场、活动赛事一张图，吸引2.2万余名青年人才注册使用。组建飞盘社、徒步社、电竞社等50多个青春社团，高频次、常态化开展“缘定安吉”青年人才交友联谊活动，以“定期联谊+互动交友”的形式，不断拓展返乡入乡青年交友圈，形成“以才引才、以才留才”的示范效应。创新推出“全时预约、专职司机、定点直达、消费折扣”的高端新能源人才专车15辆，服务14850余人次，开通推广旅游环线巴士，打造青年共享食堂、夜市街区等特色点位，满足青年多样化个性需求。下一步，将全面布局好音乐、美食、运动等十大系列内容，动态发布高校大学生来安集结令，力争赛事招引青创项目50个以上。同时，办好第二届新青年运动会，举办大麓音乐节2场，常态化举办缘定安吉、青春社团、人才沙龙等活动100场以上，力争2025全年引流青年及大学生10万人次。

再次感谢您提出的宝贵建议！

联系人：任倩；联系电话：0572-5923469。

   安吉县人力资源和社会保障局

2025年6月3日